Algumas pessoas passam meses, se não anos, procurando o emprego certo, o que é uma tarefa especialmente difícil em tempos de crise. Contudo, se a pessoa tem o que é necessário para preencher as vagas e não consegue um emprego, a provável razão são entrevistas mal sucedidas.
Se você está nessa situação, lembre-se: ser chamado para entrevistas é apenas o primeiro passo. O que realmente importa é como você se apresentará para o recrutador e sua estratégia de marketing pessoal.
Grande parte dos recrutadores acabam desconsiderando certos candidatos logo ao ouvir determinadas coisas. Essas são 14 frase que você jamais deve falar em entrevistas:
Frases para se evitar em entrevistas
“Não tenho pontos fracos”: todos temos fraquezas. Ao afirmar que você não tem, estará mostrando sua incapacidade de avaliar seus pontos que devem ser trabalhados e demonstrará arrogância e desonestidade.
“Meu único ponto fraco é trabalhar demais”: esse tipo de afirmação, ou qualquer uma parecida (como ‘ser perfeccionista’), nos remete à frase anterior. Também é um clichê sem igual, que recrutadores escutam frequentemente.
“Vocês monitoram sites acessados e e-mails dos funcionários?”: também não achamos que monitorar os e-mail dos funcionários seja a melhor atitude do mundo, mas ao mostrar tal preocupação na entrevista, levantará suspeitas sobre sua conduta.
“Planejo começar como assistente, em 6 meses me tornar gerente, e então me preparar para virar o presidente”: é muito positivo que você mostre seu interesse em objetivos a longo prazo na empresa, mas detalhar seu planejamento durante entrevistas, além de soar presunçoso, é simplesmente estranho. Se você não tem um planejamento de crescimento profissional, deve fazer já, mas não saia falando sobre ele para todo mundo. Apenas demonstre que quer crescer na empresa e é uma pessoa ambiciosa.
“A empresa que trabalhava era uma merd*”: se logo no primeiro contato sério com a nova empresa que busca trabalhar já está falando mal da anterior, por que pensariam que você não falaria o mesmo sobre eles no futuro?
“Conheço pessoas muito importantes”: independente disso ser verdade ou não, ao afirmar isso estará parecendo arrogante, dará a impressão de estar acima daquela entrevista. Sim, é muito importante manter seu networking em dia, mas introduza essa informação de forma natural. Caso contrário, é melhor não falar nada sobre.
“Não foi minha culpa eu ser demitido”: muitos recrutadores mantém contato uns com os outros. Se isso não for verdade e o recrutador descobrir o motivo real da sua demissão, você será desqualificado. E mesmo que seja verdade, seja profissional e explique bem a situação anterior, sem atitudes agressivas em relação ao seu último emprego. Deixe que o novo recrutador interprete se a demissão foi ou não injusta.
“Estou passando por um momento muito difícil”: ninguém está no mercado para fazer caridade. Tentar ganhar a simpatia do recrutador buscando por pena só prejudicará suas chances nas entrevistas. Só fale sobre sua situação pessoal se for perguntado.
“Estou muito nervoso”: mesmo que você esteja, lembre-se que um bom candidato é aquele que passa confiança. Por outro lado, caso o recrutador pergunte se você está nervoso, responda “um pouco”, pois caso contrário, a mentirá será óbvia. Você deve ter muito cuidado com a imagem que passa, isso é, seu marketing pessoal, talvez o fator mais importante para conseguir um emprego.
“O que vocês julgam como motivo para demissão?”: É bom fazer perguntas, mas essa definitivamente não é uma delas. Ao perguntar isso, você já estará fazendo a pessoa pensar sobre te demitir antes mesmo de ser contratado.
“Sabe se a entrevista vai demorar muito?”: jamais dê a impressão que tem algo mais importante para fazer naquele momento, que está com pressa. O tempo da entrevista custa muito mais para a empresa do que para você. Caso ele perceba sua pressa, estará descartado.
“Está no meu currículo”: se o recrutador perguntar algo, responda. É claro que ele sabe que está no seu currículo, mas quer saber mais sobre isso. E outra, quantas pessoas colocam ‘espanhol básico’ no currículo mas só sabem enrolar um “portunhol”? Mesmo que o recrutador faça perguntas óbvias frequentemente, se controle, pois isso pode ser um teste de inteligência emocional.
“Não tenho nenhuma pergunta”: basicamente, aos olhos do recrutador, não ter perguntas ou dúvidas significa falta de interesse na vaga. É uma boa ideia já ter algumas perguntas inteligentes preparadas antes da entrevista.
“Desculpe o atraso”: jamais precise falar isso. O mesmo vale para chegar cedo demais.
