De acordo com uma pesquisa, recrutadores gastam em média 6 segundos em cada currículo decidindo se está de acordo ou não com a vaga. Ou seja, você tem 6 segundos para chamar a atenção do recrutador com um bom currículo, ou não terá qualquer chance de conseguir o emprego.
Se coloque na posição do recrutador. É natural que uma vaga receba centenas, se não milhares, de aplicações, principalmente em empresas maiores. E frequentemente o recrutador é responsável por várias vagas.
Felizmente, existem diversos passos que você pode tomar para fazer um bom currículo e aproveitar (e aumentar) esses 6 segundos. Após ler esta matéria, você terá multiplicado suas chances de conseguir qualquer vaga de emprego.
O que é um currículo?
Pode parecer uma pergunta boba, mas 99% das pessoas vão errar a resposta. Você não deve pensar no currículo como um documento explicando quem você é na vida profissional, mesmo que isso esteja tecnicamente correto.
Na realidade, um bom currículo é uma ação de marketing pessoal. Pense dessa forma: em propagandas de automóveis, os carros sempre parecem a coisa mais impressionante do mundo, mesmo que sejam modelos de entrada, certo?
É assim que você deve encarar seu currículo. Não estamos dizendo que um bom currículo precisa mentir. Porém, você deve saber destacar bem suas qualidades e experiência. Isso vale para qualquer um, mesmo que você pense que não tem muito o que destacar sobre você. Um ótimo ponto de partida é entender o que é e como dominar o marketing pessoal.
Um bom currículo é personalizado para a vaga
Se nenhuma vaga é igual a outra, por que seu currículo deveria ser? Ao invés de se aplicar para dezenas de vagas por dia, tome o tempo necessário para conhecer a empresa e suas necessidades.
Primeiro, leia com atenção o anuncio da vaga, a descrição da função e os requisitos. Então, visite o site da empresa e descubra qual sua filosofia, o que fazem, o que vendem, quais seus objetivos, etc.
Com esse conhecimento, você poderá moldar seu currículo para encaixar no que o recrutador está procurando. Só com esse passo simples você já vai ter muito mais chance do que a maioria dos outros candidatos.
Uma boa carta de apresentação é essencial
A primeira coisa que o recrutador vai ler não é seu currículo e sim sua carta de apresentação. A carta de apresentação é o que você vai escrever no email em que vai anexar seu currículo. Se a aplicação não é por email, provavelmente há um espaço para enviar um arquivo separado para a carta.
Na carta de apresentação você poderá explicar por que acredita que é um bom profissional para a função, mostrar que conhece a empresa e leu atentamente o anuncio da vaga.
Uma boa carta de apresentação aumenta o interesse e curiosidade do recrutador, fazendo com que ele passe mais que 6 segundos no seu currículo.
Mas muito cuidado! Erros de português, especialmente os mais comuns, na carta de apresentação pode eliminar suas chances. E claro, assim como o currículo, você deve a escrever de acordo com cada vaga.
Então não deixe de conferir nossa matéria explicando como criar uma ótima carta de apresentação .
Use as palavras-chave corretas
Muitos departamentos de recursos humanos utilizam ferramentas que analisam automaticamente os currículos para apontar os mais adequados à vaga.
Isso é uma péssima noticia para quem não faz currículos personalizados para a vaga. Dependendo de como o currículo é escrito, ele pode nunca ser lido, mesmo que você seja o melhor candidato. O lado positivo é que você pode tirar uma grande vantagem disso.
A estratégia é muito simples: busque as palavras-chave mais usadas no anuncio da vaga e encontre maneiras de as inserir em seu currículo. Assim, o software que analisa os currículos entenderá que você é mais qualificado e colocará sua aplicação no topo.
Não use modelos prontos de currículo
É natural pesquisar modelos prontos de currículo, e você pode fazer isso, mas apenas para se inspirar. O recrutador analisa centenas de currículos por dia, então já viu cada modelo existente.
Não que usar um modelo pronto seja prejudicial, mas com certeza não vai aumentar suas chances. Ao invés de usar exemplos de currículos, crie seu próprio, mesmo que se inspire em outros. Não precisa ser algo super arrojado. Lembre-se: há beleza na simplicidade.
Uma dica importante é manter o design do currículo de acordo com o mercado de atuação. Isto é, se você busca uma vaga na área do direito, evite cores. Agora, se é da área do design, tente criar algo que mostra suas habilidades criativas.
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Inclua apenas experiência relevante
Currículos enormes chateiam profundamente o recrutador, e você não quer isso. Se tratando de currículos, tamanho não é documento!
Hoje em dia, é natural que muitas pessoas façam “bicos” para ajudar a pagar as contas, ou aceitem vagas básicas enquanto procurando um emprego na área de atuação.
Porém, colocar tudo no currículo pode atrapalhar suas chances. De que adianta sua experiência de caixa de padaria para uma vaga de engenharia, por exemplo?
Por outro lado, se você começou como caixa e ajudou a criar estratégias que melhoraram significativamente o negócio, a experiência passa a se tornar relevante, já que mostra sua capacidade.
- Veja também: 15 dicas para você lidar com um emprego que odeia
Use números no currículo para chamar atenção
Poucas coisas chamam mais atenção do que números. Isso é verdade para quase tudo. Quais das frases abaixo chama mais atenção e passa maior confiança?
- “Ajudei a aumentar o lucro da empresa.”
- “Elaborei ações de corte de gastos que aumentaram o lucro da empresa em R$ 350 mil em apenas três meses.”
Quanto mais objetivo e especifico conseguir ser, melhor. Você pode ser o melhor gerente do mundo, mas apenas afirmar isso não significa nada. É preciso demonstrar de forma objetiva suas contribuições. “Liderei uma equipe de 13 vendedores” é muito melhor que “liderei uma equipe de vendas”.
Faça um bom perfil no LinkedIn
O LinkedIn é um ótimo lugar para expor sua vida profissional, encontrar vagas e fazer networking qualificado. Antes de decidir qualquer coisa, o recrutador vai analisar seu perfil no LinkedIn.
Pense no LinkedIn como uma expansão de seu currículo. Lá, você poderá falar mais sobre sua experiência e realizações. Logo, você deve criar um bom perfil no LinkedIn, assim como um bom currículo.
Porém, isso não é verdade para todos os casos. Em vagas mais comuns, como de porteiro, por exemplo, o recrutador não espera que você tenha um perfil no LinkedIn. Mas mesmo assim não custa nada ter um.
Principais dicas para criar um bom currículo
Há algumas coisas simples que você pode aplicar para criar um bom currículo e aumentar suas chances exponencialmente. Estas são as principais:
- Não esqueça de colocar suas informações de contato no início do currículo
- Seu currículo fala a verdade. Não adianta conseguir a entrevista e ser desqualificado por mentir.
- O mais importante aparece primeiro. Se a vaga não é da área acadêmica, a seção de educação fica no final do currículo, por exemplo.
- Não inclua hobbies e outras informações da vida pessoal. O recrutador não se importa com seu interesse por esportes ou culinária. Ele quer saber o que você pode fazer pela empresa.
- Não inclua referências. Se o recrutador quiser, ele vai pedir na hora da entrevista. Além disso, incluir referências já no currículo mostra que você já preparou a pessoa.
- Não adicione informações negativas, como “Fala inglês: não”. Apenas deixe de fora do currículo.
- Organize sua experiência em ordem cronológica.
- Sempre envie seu currículo no formato PDF.
- Não inclua nada genérico no currículo. Se você colocar uma seção de “Objetivo”, ela deve explicar bem qual seu objetivo (de acordo com a vaga) e por que você acredita ser merecedor dele.
- Revise seu currículo e carta de apresentação várias vezes para evitar erros de português. Preferencialmente peça para outra pessoa também revisar.
- Não inclua os motivos para ter deixado empregos anteriores.
O mercado de trabalho é cada vez mais competitivo. Você deve sempre pensar em como se destacar entre os milhares de candidatos que cada vaga recebe.
Lembre-se que o currículo é apenas o passo inicial, o que fará você ganhar uma entrevista. Se você seguir tudo o que acabou de ler, provavelmente terá sucesso no processo de seleção inicial. Porém, de que adianta ganhar a entrevista mas não o emprego?
Então já comece a se preparar lendo:
