Assim como existem diversos tipos de liderança, existem também diferentes estágios pelos quais todo líder passa. Entender isso é uma parte fundamental para ser capaz de levar uma equipe ao sucesso.
De acordo com Bob Anderson, fundador da Leadership Circle e mentor de liderança há mais de 30 anos, existem 5 estágios de liderança. Em qual estágio você se encontra determina sua eficiência e capacidade como líder.
A cada estágio que o líder ultrapassa, maior é sua capacidade de lidar com situações complexas e com menos esforço. Cada estágio leva ao próximo, afirma Anderson, e eles são os seguintes:
1. Líder egocêntrico
De acordo com Anderson, este estágio é parecido com a adolescência, bastante imaturo. A maioria dos líderes conseguem passar dessa fase sozinhos, mas ainda existem aqueles que insistem nessas atitudes. Em geral, se você precisa falar exatamente o que e quando os membros da equipem precisam fazer, é provável que você esteja no estágio egocêntrico, uma das características de um péssimo líder que precisa evoluir.
2. Líder reativo
Ao contrário dos líderes proativos, os reativos agem de acordo com forças externas, ou seja, de acordo com os outros. Anderson diz que “a maioria dos líderes neste estado não percebem quanto de sua liderança está no piloto automático”. Cada vez mais, as empresas sob este estágio de liderança sofrem grande desvantagem competitiva. Infelizmente, este estágio é também o mais popular entre todos os outros.
3. Líder criativo
Grande parte das empresas estão se esforçando, com grande dificuldade, para evoluir da liderança reativa para a criativa. Neste estágio, o líder não age de acordo com pressões externas mas sim de acordo com seus próprios valores e crenças. Hoje, em um mundo de inovações constantes e mercado cada vez mais competitivo, esta maneira de lidar com as coisas é o mínimo necessário para obter sucesso real.
4. Liderança integral
Liderança integral é “feita para complexidade. Vê o todo, não apenas partes. É capaz de lidar com uma grande diversidades de opiniões e posições conflitantes sem precisar escolher a vencedora”, explica Anderson. Essa habilidade torna possível o surgimento de soluções para problemas que de outra forma, não surgiriam. Contudo, culturas empresariais onde a liderança integral foi atingida são extremamente raras.
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5. Liderança unificadora
O último estágio é também o mais raro. Tanto que Anderson afirma nunca ter encontrado uma empresa nesse nível, apenas alguns profissionais que agem a partir dessa perspectiva. Liderança unificadora é quando os líderes, com sua capacidade de visão completa, conseguem tornar todos em um só, ao invés de indivíduos separados.
Via: Inc. / Minda Zetlin
